Microsoft’un eski İK Başkan Yardımcısı açıklıyor
Ağ (network) kurmanın anahtarı, görünürlüğünüzü her gün birlikte çalıştığınız insanların ötesine taşımaktır.
Yeni bir iş bulmak için ağınızdan (networkunuzden) daha iyi bir yol yoktur. Çoğu zaman, en iyi işe alımlar ve en iyi roller tanıdığınız insanlar aracılığıyla bulunur.
Sağlam bağlantılara sahip olduğunuzda, hayalinizdeki iş ilanı geldiğinde, ağınızdaki arkadaşlarınızdan biri “Hey, bu rol için harika birini tanıyorum” diyebilir. Bu nedenle insanlar sürekli olarak ilerlemek için ağ kurmanız gerektiğini söyler.
Ama bunu tam olarak nasıl yaparsınız?
Microsoft’ta İK Başkan Yardımcılığı da dahil olmak üzere iş dünyasında geçirdiğim 40 yılı aşkın sürede, kariyer geliştirici ağ oluşturma konusunda gerçekten başarılı insanlar gördüm. İşte yaptıkları şey.
Departmanınız dışındaki iş arkadaşlarınızla bağlantı kurun
Ağ (network) kurmada başarının anahtarı, görünürlüğünüzü her gün birlikte çalıştığınız insanların ötesine taşımaktır. Kendi balonunuzun dışına çıkın.
Yakın çevrenizin ötesinde görünür olduğunuzda, varlığınızı çoğaltırsınız. Bu yeni insanlar sizi daha fazla yeni insanla tanıştırır ve ağınızın boyutu katlanarak genişler.
Evet, ilgi alanlarınızı ve becerilerinizi paylaşan kişilerle etkileşim kurmak eğlencelidir. Ancak tamamen kendi alanınız içinde kalırsanız, ağınız asla bunun ötesine geçemez. İşin püf noktası kendi alanınızın dışına bakmaktır. Finans alanında çalışıyorsanız, satış, pazarlama, geliştirme, İK, üretim veya herhangi bir alanda çalışan insanlar bulun. Çok geniş bir yelpazedeki insanları tanıyın.
Kuruluşun her bölümünün nasıl çalıştığını öğrenin. Bu, işinizi daha iyi yapmanıza ve şirket genelinde müttefikler oluşturmanıza yardımcı olacaktır. “Evet, şurada çalışan Anne’i tanıyorum, onunla bu konu hakkında konuşayım.”
İçindekiler
Balonunuzun dışına çıkın ve sektörünüzdeki diğer kuruluşlarla ağ (network) kurun
Daha da iyisi, mevcut kuruluşunuzun dışına çıkın. Sektörünüzde ilginç şeyler yapan diğer şirketlere bakın. Şu anki kuruluşunuzdan çok daha farklı çalışan kuruluşları düşünün.
Buradaki değer, başka yerlerde işlerin nasıl yürüdüğünü anlamaktır. Farklı şirketler her gün karşılaştığınız zorluklarla nasıl başa çıkıyor? İnsanları nasıl motive ediyorlar? Disiplinler arasında birlikte çalışarak mı? Harika yetenekleri işe alarak mı?
Her kuruluş aynı zorluklarla karşılaşır ve diğer insanların ve ekiplerin bunları nasıl ele aldığını görmek inanılmaz derecede aydınlatıcı olabilir. Bu sizi daha akıllı ve şirketiniz için daha değerli kılar. Şöyle diyebilmek istersiniz: “Sprinkler sistemi sektöründe bunu nasıl yaptıklarını gördüm. Bu şekilde hallediyorlar.”
En iyisi, etrafınızdaki daha geniş dünyayı gördükçe kariyerinizde bir dizi seçenek oluşturmaktır.
Nereye bakıyorsunuz?
Ama tüm bu insanları nereden buluyorsunuz? Onlar her yerdeler.
İlgili hikayeler
Kurumunuzun içinde, ağ kurabileceğiniz kişiler bütçe toplantınızda, İK eğitim sınıfınızda, şirketinizin tüm personel toplantısında ve nefret ettiğiniz ama katılmak zorunda olduğunuz aylık Zoom toplantınızdadır.
Kurumunuzun dışında ise geçen yıl gittiğiniz konferanstadırlar. Sosyal medyada sektörlerinin sinir bozucu yanları hakkında konuşuyorlar. Sizin disiplin alanınızla ilgili Reddit forumunda ya da oyun Discord sunucusundadırlar.
Çocuğunuzun futbol maçındaki diğer ebeveyndir. Sokağın aşağısındaki komşu ya da kilisede odanın karşısındaki kişi. Kâr amacı gütmeyen kuruluşun bağış toplama etkinliğindeki diğer gönüllü. Ya da ara sıra gittiğiniz gruptaki diğer yürüyüşçü.
Ağ kurabileceğiniz doğru insanlar kelimenin tam anlamıyla etrafınızdadır, sadece ulaşmanız ve sormanız gerekir. “Hey, ne yaptığınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir kahve içmek ya da Zoom’a katılmak isterim.” Neredeyse hiç kimse bu konuşmayı reddetmeyecektir.
Meraklı olun
Ama diğer disiplinler ya da kuruluşlar hakkında hiçbir şey bilmiyorum, öyle mi?
İyi tarafı da bu. Eğlenceli olan da bu. Böyle insanlarla tanışmak öğrenmek ve kapsamınızı genişletmek için bir fırsattır.
Önemli olan meraklı olmak ve çok sayıda harika soru sormaktır. Sadece ne iş yaptığınızı değil, bunun nasıl işlediğini de anlatın. Tipik bir gün veya ay neye benziyor? En büyük zorluklarınız nelerdir?
Ayrıca, daha derine inin ve daha ilgi çekici sorular sorun. “Vay be, ilerleme kaydetmek zor olacak gibi görünüyor. Motivasyonunuzu nasıl koruyorsunuz?” “Kulağa harika bir şeymiş gibi geliyor, elde ettiğiniz büyük başarılardan bazıları neler?”
Sohbet, ağ (network) kurduğunuz kişiyle ilgili olmalıdır
Bu konuşmalarda, tartışmayı tamamen ağ kurduğunuz kişiyle ilgili hale getirmeyi unutmayın. Ya da en azından çoğunlukla onlar hakkında. Kendileri, işleri, karşılaştıkları zorluklar ve başarıları hakkında konuşmalarını sağlamak için harika sorular sorun.
Davet etmedikleri sürece kişisel konulara girmeyin. Çok fazla hassas alan vardır ve ayak parmaklarına basmak çok kolaydır. Her şey işle ilgili olsun. Ne yaptıkları, rolleri ve şirketleriyle ilgili olsun.
Sonuçlara şaşıracaksınız. İnsanlar iyi bir dinleyiciyle oturup bildiklerini paylaşma şansı buldukları böyle güzel sohbetlere bayılırlar. Hepsinden iyisi, sizin zeki ve düşünceli olduğunuzu düşüneceklerdir. Sadece ilgi gösterdiğiniz, harika sorular sorduğunuz ve düşünceli bir şekilde dinlediğiniz için.
Sonuçlar zaman alır ama sonsuza kadar sürebilir
İyi bir ağ (network) kurmanın sonuçları hızlı değildir. Günler ya da haftalar içinde gerçekleşmez. Zengin bir bağlantı ağı kurmak yıllar alır.
Ancak harika bir ağ (network) ömür boyu sürebilir. Tanıştığınız birçok insanla iletişim halinde olursanız, bu bağlantılar sonsuza dek sürecektir. Bunun karşılığı da seçenekler ve fırsatlarla dolu zengin bir yaşam olacaktır.
Networking aynı zamanda kariyerinizde dayanıklılık da yaratır. Şirketiniz zor zamanlar geçiriyorsa, sizi tanıyan insanlardan oluşan bir ağdan daha iyisi yoktur. İhtiyacınız olduğunda sizi savunacak ve yeni bir işe ihtiyacınız olduğunda yardım etmek için orada olacaklardır. Konuşmalarda, “Onları burada tutmalıyız, onlara bir yer bulalım” veya “Şurada işe alım yaptıklarını biliyorum, konuşabileceğin bir bağlantı bulabilir miyim bir bakayım” diyebilirler.
Ağınızı bir öncelik haline getirin. Her hafta yeni bir bağlantı kurmaya çalışın. Kısa süre içinde, başarınıza sizin kadar yatırım yapan zengin bir ağa sahip olacaksınız.
https://www.businessinsider.com/how-to-network-for-new-job-microsoft-vp-hr-explains-2024-6
Chris Williams Microsoft’un eski İK Başkan Yardımcısıdır. Kendisi 40 yılı aşkın liderlik ve ekip kurma deneyimine sahip yönetici düzeyinde bir danışman ve danışman.